日本 사회와 culture-장인정신
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작성일 22-09-19 06:46
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이는 에도시대 후반기 무사계급과 상인계급의 정경유착적 관계를 이루게 하였으며, 특히 상인계급은 무사 계급과 사실상 동등한 반열에 오르게 된다 이러한 역사(歷史)적 배경 아래 공업화를 동반한 근대화 과정에서 이 동업자 단체는 더 높은 사회적 평가를 받게 되었고, 마침내 기술…(투비컨티뉴드 )
日本 사회와culture-장인정신
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다. 이는 사람이 전력을 다하여 연구할 만한 가치가 있다고 생각되는 것에 자기의 최선을 다하는 것을 말한다. 사무라이의 농촌귀환을 금하고 농민은 농토이탈을 제한하며 기술자와 상인 역시 그 계급에 머물러야 한다는 내용을 담은 이 법령에 의해 사농공상의 신분제도를 완성 되었고, 이는 그 뒤 도쿠카와 이에야스의 막부통치 때 완전 정착 됐다. 예로부터 일정한 직업에 전념하거나 한 가지 기술에 전공하여 그 일에 정통한 사람을 ‘장인’이라 하였는데, 이것을 내면화하여 있는 철저한 장인정신과 직업윤리의 한 표현이다. 그럼 이러한 장인정신은 어디에서부터 처음 된 것이며, 어떠한 형태로 전승되고 있는지 알아보자.
2) 장인정신의 기원- 엄격한 신분제도
①신분제도의 시대 흐름과 관련한 장인정신의 형성
15세기는 하극상의 시대로 힘이 있는 자이면 비록 신분이 낮아도 천하를 잡을 수 있었다. 이 단체는 막부시대의 조정이나 귀족 또는 신사, 절 등에 각종 편의와 이익을 제공한 대신 갖가지 판매독점권, 과세면제 등의 특권을 보증 받았는데 이러한 상호 이해관계로 인해 막부를 정점으로한 각 지방의 권력자인 다이묘들은 상공, 즉 상인과 장인에 대해 각별히 대우를 했다.
1. 장인정신
1) 장인정신의 definition
2) 장인정신의 기원- 엄격한 신분제도
3) 장인정신의 전승형태
4) Japan인의 장인 기질
5) 오늘날의 장인정신
2. 장인정신의 관점에서 본 Japan의 경제성장
1) Japan government 의 선도산업 보호 및 육성
2) Japan의 미국 따라 잡기
3) Japan의 성공기업의 예 - 토요타
3. 장인정신에서 나온 Japan인의 근면성- 회사인간
4. Japan인 개인의 사상- 일인일능(一人一能)과 가업계승
5. 한국과 Japan의 장인정신 비교
1) 고대 한국과 Japan의 文化(문화)
2) 임진왜란 시대 도공의 징발
3) 심수관家의 일화-14대의 전통!
4)conclusion 및 느낀점
1. 장인정신
1) 장인정신의 definition
장인정신이란 자기가 하고 있는 일에 전념하거나 한 가지 기술에 전공하여 그 일에 정통하려고 하는 철저한 직업 정신을 말한다.
Japan의 중세는 상공업자, 운수업자, 예능인 등이 결성한 특권적인 동업자 단체가 있었다.일본사회와문화-장인정신 , 일본사회와 문화-장인정신인문사회레포트 ,
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설명
日本 사회와 culture-장인정신
본 reference(자료)는 日本 사회와 culture 중 장인정신에 대해 조사요점한 리포트입니다.
본 자료는 일본사회와 문화 중 장인정신에 대해 조사정리한 리포트입니다. 이러한 Japan 사회에 전국을 통일한 토요토미 히데요시가 16세기 후반 계급이동과 신분변경을 금지하는 법령을 발표한 것은 신분제도가 정착되는 직접적인 계기이다.
