외국인 노동자에 대한 집단discrimination
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작성일 22-10-23 19:14
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다. 과도하게 일반화된 고정관념, 편견은 약자에 대한 집단의 불평등한 지위와 역할관계를 자연스러운 것으로 인식하게 하는 것이다.
② 사회화
인종과 성에 대한 편견이 많은 경험적인 연구들에 의해서 부당한 것으로 판명됐음에도 불구하고 유지되는 것은 이것이 개인의 사회화 과정에서 학습되고 강화되며, 사회 관습과 전통에 의해서 정당화되고, 법과 제도에 의해서 지켜지기 때문일것이다 집단을 보는 이러한 개인의 태도와 가치관은 급격한 사회변동에도 불구하고 쉽사리 바뀌지 않는 속성을 갖고 있다
③ 사회적 관습
사회적 관습은 다양한 사회culture적 장치를 통해서 집단에 대한 差別을 제도화한다. 예를 들어 아프리카, 인도, 아랍 국가에서는 여자에게는 부모의 재산을 상속하지 않는 전통적 규례가 있어서 여…(skip)
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집단discrimination
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레포트/인문사회
I 서론
1.집단差別의 의미
2. 집단差別의 Cause
① 편견
② 사회화
③ 사회적 관습
④ 제도적 差別
II 본론
1. 한국 내 외국인 노동자 상황
1>>국내 외국인노동자 증가 배경
2>>IMF이후 외국인노동자의 어려움
3>>부산경남지역의 외국인노동자 상황
2.외국인노동자란?
3. 외국인노동자운동
1>>간략한 외국인노동자운동의 흐름
4.외국인노동자 문제
1>>외국인 노동자의 사회구조적 problem(문제점)
2>>외국인 노동자의 생활 reality(실태) 와 그에 따른 problem(문제점)
5.외국인 노동자 인권 문제에 대한 해결책 제시
1>>거시적 체계(국가, 제도적)에서의 해결책
2>>중간 체계에서의 해결책(지역사(歷史)회단체와 기업)
3>>미시적 체계에서의 해결책
III conclusion
2. 집단差別의 Cause
이렇게 광범위하게 나타나는 집단差別의 Cause 에 대해 알아보자.
① 편견
개인 차원에서의 집단差別은 인종주의(racism), 성주의(sexism), 지역주의(regionalism)등과 같은 편견과 사회적 거리감에서 행해진다.
